MORAZEN Surabaya Dorong Well-Being Karyawan Melalui Kegiatan Padel
Freemagz.id – MORAZEN Surabaya menghadirkan pendekatan berbeda dalam memperkuat kebersamaan antar-karyawan melalui aktivitas padel, olahraga raket yang tengah populer di berbagai kota besar. Bukan dalam bentuk kompetisi resmi, kegiatan ini justru dirancang sebagai momen ringan dan penuh energi yang mempertemukan para staf lintas departemen di luar rutinitas kerja.
Sejak sesi dimulai, suasana lapangan langsung berubah menjadi lebih akrab dan cair. Karyawan yang sehari-hari beraktivitas di lingkungan kerja yang dinamis kini dapat berkumpul, berbincang, dan bergerak bersama dalam suasana yang lebih santai. Padel, yang dikenal mudah dimainkan oleh berbagai tingkat kemampuan, terbukti mampu menjadi sarana interaksi yang alami dan menyenangkan.
HR Manager MORAZEN Surabaya, Regita Manicakrawati, menegaskan bahwa kegiatan ini bukan sekadar mengikuti tren olahraga kekinian, tetapi bagian dari upaya perusahaan menciptakan budaya kerja yang lebih sehat dan suportif. “Padel ini cocok banget untuk bonding cross-departement. Mereka datang dari divisi yang beda-beda, tapi disatuin dalam kegiatan yang menyenangkan. Kami juga ingin seluruh karyawan tetap mengikuti tren yang sedang berkembang,” ungkapnya.
Antusiasme peserta terlihat sejak awal. Banyak karyawan yang awalnya hanya ingin mencoba, namun justru semakin menikmati aktivitas ini. Bella, perwakilan dari tim Front Office, mengungkapkan pengalamannya, “Kalau kegiatan kayak gini lebih sering, pasti makin seru. Kita bisa ketemu teman-teman dari department lain, dan ternyata padel ini fun banget. Rasanya jadi lebih dekat dan lebih fresh.”
Manajemen MORAZEN Surabaya berharap kegiatan seperti ini dapat menjadi ruang jeda bagi para karyawan yang bekerja di industri perhotelan yang penuh dinamika. Melalui langkah sederhana namun bermakna ini, MORAZEN Surabaya menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, mendukung, serta selaras dengan tren gaya hidup yang berkembang.
Inisiatif ini sekaligus menjadi pengingat bahwa well-being karyawan bukan hanya jargon, melainkan investasi nyata yang diperkuat melalui aktivitas yang mendorong kebersamaan dan energi positif di tempat kerja.
