CMK Ungkap Rahasia di Balik Talenta yang Bisa Mendorong Bisnis Tumbuh
Freemagzz.id – Di dunia kerja yang bergerak semakin cepat, memiliki keahlian sesuai posisi saja belum tentu cukup. Karyawan juga dituntut memahami bagaimana keputusan, pekerjaan, dan ide yang mereka hasilkan dapat memengaruhi pengalaman pelanggan hingga performa bisnis secara keseluruhan.
Gagasan inilah yang dibawa Central Mega Kencana (CMK) dalam Guest Lecture di Universitas Ciputra melalui tema “Level Up Your Business with Your Talent”. Perusahaan yang menaungi MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan LAKUEMAS tersebut melihat pengembangan talenta sebagai bagian penting dari strategi pertumbuhan bisnis.
Selama lebih dari 50 tahun berada di industri perhiasan, CMK berkembang dengan ekosistem yang mencakup holding, manufacturing, retail, hingga platform emas digital. Dalam materi yang disampaikan, skala tersebut disebut telah mencapai 155 toko di 47 kota dengan lebih dari 3.000 karyawan.
Namun, pertumbuhan jumlah toko dan skala organisasi membawa tantangan lain: bagaimana memastikan setiap individu memahami bisnis secara utuh.
“Di CMK, kami percaya bahwa pertumbuhan bisnis dimulai dari pertumbuhan talent di dalamnya. Talent tidak cukup hanya memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya, tetapi juga perlu memahami bagaimana bisnis bekerja secara menyeluruh,” ujar Denny Tanuwidjaja, General Manager HR Corporate CMK.
Menurut Denny, pemahaman tersebut penting agar karyawan mampu melihat hubungan antara expertise mereka dengan customer, brand, operational excellence, hingga business performance. Dengan begitu, pekerjaan tidak berhenti pada penyelesaian job description, tetapi berkembang menjadi kontribusi yang lebih strategis.
Pendekatan tersebut menjadi semakin relevan melihat komposisi tenaga kerja CMK. Sebanyak 86% karyawan perusahaan disebut berasal dari generasi Millennial dan Gen Z, sementara lebih dari 32% telah bekerja selama lebih dari 10 tahun. Perpaduan pengalaman dan perspektif lintas generasi menjadi salah satu dinamika yang perlu dikelola dalam organisasi.
CMK juga mendorong lingkungan kerja yang mengedepankan inclusivity, collaboration, dan innovation. Komitmen terhadap pengembangan lingkungan kerja tersebut turut mendapat pengakuan melalui HR Asia – Best Companies to Work for in Asia 2026.
Bagi CMK, investasi pada manusia pada akhirnya bukan sekadar agenda HR. Ketika bisnis berkembang menjadi ekosistem yang semakin luas, kemampuan talenta untuk memahami bisnis, berkolaborasi, dan melihat dampak pekerjaannya menjadi bagian dari cara perusahaan mempersiapkan pertumbuhan berikutnya.
