Bukan Hanya Jual Perhiasan, CMK Bangun Budaya Kerja yang Diakui Tingkat Asia

Freemagz.id – Central Mega Kencana (CMK), grup ritel perhiasan yang membawahi MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan platform emas digital Lakuemas, mencatatkan tonggak penting dalam perjalanan bisnisnya. Perusahaan meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter), salah satu pengakuan paling bergengsi di bidang pengelolaan sumber daya manusia di kawasan Asia.

Penghargaan tersebut diumumkan dalam malam penganugerahan yang berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, pada 5 Juni 2026. Bagi CMK, pencapaian ini menjadi validasi atas upaya panjang perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, berkelanjutan, dan berorientasi pada pengembangan talenta.

HR General Manager CMK, Denny Tanuwidjaja, mengatakan penghargaan ini memiliki makna yang semakin spesial karena hadir bertepatan dengan perayaan 30 tahun Frank & co., salah satu merek unggulan di bawah naungan perusahaan.

“Kemenangan pertama ini menjadi pengakuan bahwa CMK adalah institusi yang kuat, stabil, dan memiliki komitmen jangka panjang. Kami percaya perusahaan tidak hanya bertanggung jawab terhadap pertumbuhan bisnis, tetapi juga terhadap kesejahteraan karyawan dan kontribusi positif bagi masyarakat,” ujar Denny.

Menurutnya, penghargaan tersebut merupakan apresiasi bagi seluruh insan CMK yang telah berkontribusi dalam membangun perusahaan hingga mencapai posisi saat ini.

“Setiap individu di dalam CMK adalah aset yang sangat berharga. Seperti emas dan berlian yang kami kelola setiap hari, setiap karyawan memiliki nilai penting dalam perjalanan perusahaan. Penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus tumbuh secara bertanggung jawab dan berkelanjutan,” tambahnya.

Keberhasilan CMK tidak terlepas dari strategi yang diterapkan selama masa pandemi COVID-19. Saat banyak perusahaan melakukan efisiensi tenaga kerja, CMK memilih mempertahankan seluruh karyawannya tanpa melakukan pemutusan hubungan kerja. Kebijakan tersebut menjadi fondasi yang memperkuat loyalitas tim sekaligus mendukung percepatan ekspansi bisnis setelah pandemi.

Hasilnya, jumlah jaringan toko CMK meningkat hampir empat kali lipat sejak 2016 hingga mencapai 151 gerai yang tersebar di 48 kota di Indonesia. Di saat yang sama, perusahaan juga memperkuat komitmennya terhadap keberagaman. Dari lebih dari 3.000 karyawan yang dimiliki saat ini, sekitar 60 persen merupakan perempuan, termasuk pada posisi manajerial dan kepemimpinan.

Investasi terhadap pengembangan sumber daya manusia juga menjadi fokus utama. Melalui berbagai program talent development, seluruh karyawan mendapatkan akses pelatihan dan peningkatan kompetensi, termasuk para pengrajin perhiasan di fasilitas manufaktur perusahaan.

Di luar organisasi, CMK turut memperluas dampak sosial melalui berbagai program pendidikan. Perusahaan menjalin kemitraan dengan lebih dari 100 perguruan tinggi di Indonesia melalui program magang, riset kolaboratif, hingga kuliah tamu yang telah menjangkau ratusan mahasiswa.

Selain itu, program CSR One Fine Sky mengalokasikan hasil penjualan produk untuk mendukung kebutuhan pendidikan anak-anak dari keluarga kurang mampu.

Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 semakin memperkuat posisi CMK sebagai perusahaan yang tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga menjadikan manusia, keberlanjutan, dan tata kelola yang baik sebagai fondasi utama dalam setiap langkah pengembangannya.