Kelola SDM Makin Kompleks, Andal Software Luncurkan Platform HCM Berbasis Cloud
Freemagz.id – Transformasi digital di dunia kerja tidak lagi berhenti pada penggunaan aplikasi untuk absensi atau penggajian. Di tengah perubahan model kerja dan meningkatnya kompleksitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM), perusahaan kini membutuhkan sistem yang mampu menghubungkan seluruh proses HR dalam satu platform yang terintegrasi.
Kebutuhan tersebut mendorong PT Andal Software Sejahtera, anak perusahaan PT Datascrip, meluncurkan Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan berbagai proses pengelolaan SDM, mulai dari administrasi hingga pengembangan talenta.
CEO PT Andal Software Sejahtera, Richard Laksana, menilai tantangan terbesar yang masih dihadapi banyak perusahaan bukan sekadar digitalisasi, melainkan bagaimana seluruh proses HR dapat berjalan secara terhubung dan mudah dikendalikan.
“HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR,” ujar Richard.
Menurutnya, masih banyak perusahaan yang mengelola absensi, cuti, payroll, rekrutmen, hingga evaluasi kinerja melalui aplikasi yang berbeda atau bahkan secara manual. Kondisi tersebut berpotensi memperlambat proses bisnis, menyulitkan sinkronisasi data, dan meningkatkan beban administratif bagi tim HR.
Untuk menjawab tantangan tersebut, Andal Kharisma HCM mengintegrasikan berbagai fungsi pengelolaan SDM ke dalam satu ekosistem digital. Platform ini dibangun melalui empat modul utama, yakni Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan implementasi sesuai kebutuhan organisasi.
Pada aspek administrasi, modul payroll telah mendukung penghitungan komponen ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, termasuk PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, hingga pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis. Sementara itu, proses rekrutmen, penilaian kinerja, penyusunan KPI, serta pengembangan kompetensi karyawan juga dapat dikelola dalam platform yang sama.
Tak hanya itu, Andal Kharisma HCM juga menghadirkan dashboard analitik yang memungkinkan perusahaan memantau data SDM secara real-time untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Dari sisi keamanan, platform ini dilengkapi autentikasi berbasis Keycloak, dukungan Single Sign-On (SSO), serta pengaturan hak akses sesuai peran pengguna.
Richard menegaskan, transformasi HR tidak hanya berbicara mengenai mengganti dokumen kertas dengan sistem digital, tetapi juga membangun tata kelola yang lebih efektif bagi organisasi. “Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital.
Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi,” katanya.
Melalui peluncuran Andal Kharisma HCM, PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi. Langkah ini diharapkan dapat membantu perusahaan mempercepat modernisasi pengelolaan SDM sekaligus meningkatkan efisiensi operasional di tengah tuntutan bisnis yang semakin dinamis.
